プロのライフスタイルアドバイザーになるための研修をはじめ、店長のマネジメント力の向上になる研修などを積極的に実施。 現場サポーターと課題を共有しながら、より質の高い研修を行えるよう、工夫を重ねています。 CANの研修では、参加者が自ら発言しやすい雰囲気を大切にしています。真剣な研修の中にも楽しさを感じられる工夫を忘れません。 「自ら感じ、考え、行動できる人材」 を目標に、一緒に働くすべての人と価値観を共有できるよう研修を進めています。

CANでは入社が内定した方に、店舗経験を踏まえた上で4月から正社員として活躍できるよう「内定アルバイト」を実施。
先輩社員の丁寧な指導のもと、入社前の段階から店舗業務の基本を学んでください。もちろん、学業に支障がない範囲で勤務できます。

経営理念の共有をはじめ、言葉づかいや礼儀作法など、社会人として基本的なマナーについて学びます。
その他にも教育プログラムを多数ご用意。入社までにしっかりとおもてなしの心を育んでください。

入社2ヶ月後の段階で、フォローアップ研修を行います。
入社前研修で学んだ基本マナーや知識を改めて確認する場でもあり、新入社員のメンタルにも配慮した教育プログラムをご用意しています。

各店舗の店長代理が集まり、経営理念や顧客満足の向上について学びます。
店長代理としての役割やリーダーシップの必要性、店舗運営に必要なチームワークの大切さなどに関する理解を深めます。

新任の店長を対象に、マネジメントの基本が学べる研修を実施しています。
スタッフ育成の基本となるコーチングやメンタルヘルスを習得しながら、店長に必要なスキルを手に入れてください。

PDCAサイクルの活用や計数知識、生産性向上など、マネジメントやチームビルディングについて学ぶ研修です。
店舗運営をより良くするために必要なスキルを習得し、店長としてのレベルを高めます。

エリアの責任者として必要な担当エリアのマネジメント・人材育成や数値分析などの研修を実地。
店舗特性に合わせた運営管理の仕方を学び、より効率的、効果的に店舗運営をできるようなスキルを学びます。

※ この他に店舗では、ショップ研修テキストを導入し、経営理念でもある「セカンドファミリー」のもと、日々取り組んでいます。
本部スタッフの仕事を店舗のスタッフに体験してもらう「本部参観日」を年2〜3回のペースで開催しています。イベントを通じて本部のスタッフや仕事を身近に感じられ、キャリアアップ後の働くイメージを掴んでもらうことが目的。参加したスタッフからは、モチベーションアップにつながったという声が毎回多数届いています。
年に1度、全国の店長と本社本部のスタッフが集合し、各ブランドの年間施策や戦略についての共有や、成績優秀店舗の表彰を行います。終了後は懇親会を開催し、店舗スタッフと本社本部スタッフの親睦を深め合います。